Ne treba ti veza da dodjes na razgovor za posao, sto si mladji veca sansa da ces dobiti priliku. Menadzeri su uglavnom zaposleni koji su u firmi 6 + godina a nekada su bili obicni sljakeri

Obuke,radionice subotom , procedure ,procedure i procedure i jos procedura

Nisam ih razumeo zasto se potenciralo na promenama,greskama,ucenjen ..... Sada imam svoju firmu i par zaposlenih sve sta sam naucio od njih primenjujem sa mojim ljudima. Hvala na ozbiljnom obuci, razumevanju i strpljenju u radu sa mladim ljudima koji nemaju dan iskustva.

Veliki broj zaposlenih koji žele da se dokažu. Vlasnik je spreman da pruži mogućnost rada mladim ljudima bez iskustva kako bi se dokazali - mogućnost zaposlenja i bez veze, samo da u vama vidi da želite da radite i da ima prikladnu poziciju otvorenu za rad. Spremni su da saslušaju nove ideje, ali spremite se da lobirate za njih i možda nećete vi raditi na tim idejama, ali svakako će o njima razmisliti. Edukacije zaposlenih. Spremnost kolega da rade zajedno da reše problem i unaprede poslovanje. Mogućnost putovanja u inostranstvo (prodaja).

Prekovremeni rad. Prijava na minimalnu platu, a ostalo na ruke. Rad subotom. Podsticanje ulagivanja i cinkarenja. Igranje igrica gde gledaju kako će radnik reagovati na nepotrebno neprijatne situacije u koje ih postave. Ovo rade i direktori, a i kolege koje pretenduju na više pozicije koje kasnije podnose izveštaj direktorima. Radnike koji se požale na nešto okarakterišu da imaju negativan stav, pa ih pošalju na hlađenje da razmisle o svojim postupcima. Isto rade i ako se desi neka greška u poslu. Kada pokažete volju da radite uvek smisle kako da baš vama ubace dodatni posao koji drugi ne žele da urade. Manipulacija i mobing. Postavljanje nekompetentnih osoba na menadžerske pozicije koje su na te pozicije najčešće došle nepotizmom i cinkarenjem. Otpuštanje zaposlenih 2x godišnje - u zimu (mart/april) i u leto (avgust/septembar).

Negovanje timskog duha među ljudima - ali istinskog, ne na silu. Ako se neko na nešto požali to znači da veruje da to može da se poboljša i da želi firmi dobro i da bude bolje, a ne da ima negativan stav. Iako ne govore šta im smeta, ljudi su i dalje nezadovoljni, a zbog straha od otkaza ili "hlađenja" ne pričaju. Prijavite ljude na pune plate i ograničite prekovremeni rad. Za napredovanje gledajte kompetencije, a ne ko ostaje najduže na poslu i ko cinkari najviše ljudi.

Stvorio sam neke dobre kontakte i naučio kako kompanija ne treba da izgleda, pa se neću opet prevariti kada budem birao posao.

Katastrofa menadžment i vlasnik, zapošljavaju ljude čim dođu do nekih para, čim krene loše nemilosrdno otpuštaju te iste ljude bez da su dobili priliku da se dokažu. Nije im bitno da li je radno vreme ili radni dan oni će vas zvati i očekuju od vas da ste 24/7 dostupni. Bežite što dalje od njih ima puno boljih kompanija i prilika.

Ne zapošljavanje ljude kako stignete kada imate para, jer doći će opet period kada nećete imati.

Uvek može bolje, ali to zavisi i od vas,zar ne?

Nemam komentar

Šteta što vas ranije nisam sreo

Mogucnost da sebi stvorite jako dobre kontakte koje kasnije mozete da koristite.

Za pocetak samopromocija i sto sami ovde pisu komentare. Svako ko je ozbiljan u svom poslu prvo proveri poslovanje firme u kojoj konkurise sto savetujem svim buducim kolegama. Pogledajte koliko se smanjio broj radnika i profit u poslednje 2.god....

Prekinite da sami ovde pisete komentare. Bolje da ste to vreme ulozili u licni razvoj a ne da se bavite licnom samopromocijom nego razvijajte ljude. Ako upste znate sta su ljudi....